İsveç sendikalarının bu ay yayımladıkları iki farklı rapor son 20 yıl içinde erkek ve kadınlar arasındaki ücret farklılıklarında bir değişim olmadığı gibi, en kötü koşullarda çalışmak zorunda bırakılan kesimin kadın işçiler olduğunu gösterdi.

İsveç İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (LO) hazırladığı “2012 yılı Çalışma Koşulları Raporu”nda  son 7 yıldır uygulamaya konulan neo-liberal politikaların sonucu, sınıflar ve cinsler arasında çalışma koşullarındaki farkların arttığı belirtiliyor. Bürokrat ve üst derecedeki memurların çalışma koşullarında iyileşme görülürken, işçiler ve kadınların çalışma koşullarının giderek kötüleştiği tesbitleri yapılıyor. Çalışma koşulları en fazla kötüleşen kesim ise kadın işçiler.

İşçilerin sağlıklı olarak emekli yaşı gelene kadar çalışmalarının güçleştiği ve pek çoğunun 65 yaşına gelmeden erken emekli olmak zorunda kaldığı belirtilen raporda, işyerlerinde stresin arttığı, işçilerin çalışma koşulları hakkında söz söyleme haklarının azaldığı belirtiliyor.

Kadın işçilerin üçte ikisinin akşam ve geceleri,  her beş işçiden birinin tek başına risk altında çalışmak zorunda. Özel sektörde çalışan her 10 kadın işçiden 8’i aynı hareketi saatte birkaç defa yapmak durumunda. Bunlardan % 70’i yorulduklarında çok kısa süre de olma dinlenme imkanı bulamıyor.

ÇALIŞMA KOŞULLARI GİDEREK KÖTÜLEŞİYOR

LO’nun Toplu Sözleşme Sekreteri Torbjörn Johansson, modern bir toplumda  çalışma koşullarının giderek iyileşmesi gerektiğini, ancak tüm ibrelerin ters istikameti gösterdiğini söylüyor. Gelişmelerden en fazla kadın işçilerin zarar görmesinin ciddiye alınması gerektiğini belirten Johansson, “Çalışma koşullarında kısır bir döngü içindeyiz. Yorgunluktan yakınan işçilerinin sayısı artıyor. Çok az sayıda işçi erken emekli olmadan sonuna kadar çalışabiliyor. Bu daha az emekli aylığı almalarına ve vergi gelirlerinin azalmasına neden oluyor” diyor.

Çalışma koşullarının kötüleşmesine rağmen şirketler işyerlerinde bulunan sağlık ve bakım ocaklarını kapatmayı sürdürüyor. Son yıllardada kadın işçilerin sadece % 11’i şirketlerin sağlık kurumlarından yararlanabildi. Johansson, en fazla kadın işçilerin sağlık kurumlarına ihtiyaçları varken, işverenlerin giderleri azaltmak için bu kurumları kapatmalarından sadece çalışanların değil uzun vadede işverenlerin de zararlı çıkacakları uyarısında bulunuyor.

Raporda imzası bulunanlar toplumun en alt tabakalarını oluşturan göçmen kadın ve gençlerin çoğunun araştırmaya katılmak istemediklerini, bu nedenle de çalışma koşulları açısından durumun belirlediklerinden daha kötü bir durumda olduğunu tahmin ediyorlar.

Raporda çalışma koşullarının iyileştirilmesi için alınması gereken önlemler ise dayanışmacı ücret politikasının uygulanması, toplu iş şözleşmelerinde çalışma koşullarının düzeltilmesine öncelik verilmesi, taraflar arasında işbirliği yapılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve denetiminden sorumlu olan  devlet kurumların güçlendirilmesi olarak sıralanıyor.

KADINLARIN MAAŞLARI ERKEKLERİNKİNDEN  4400 KRON DAHA AZ

Üyelerinin % 80’ini kadınların oluşturduğu İsveç’in en büyük sendikası Kommunal da kadın ve erkeklerin gelirlerini ele alan bir araştırma yaptı. “Ücreti değiştir: Artık eşit ücret zamanı” başlığıyla kamuoyuna açıklanan raporda son 20 yıl içinde kadın ve erkeklar arasındaki ücret farklılığının azalmayıp, aynı seviyede kaldığını ve kadınların erkeklerin aldığı ücretin % 82’si aldıkları belirtiliyor.

Raporda, kadınların yoğun olarak çalıştıkları sektörlerde ortalama ücretin, işin zorluğu aynı olmasına ve eşit eğitim düzeyine rağmen, erkeklerin yoğun oldukları sektöre kıyasla daha düşük olduğuna dikkat çekiliyor.

Cinsler arasındaki ücret farklılığının 30 yaşlarından itibaren artmaya başladığı tesbiti yapıldıktan sonra bunun nedeni olarak da kadınların bu yaşlarda çocuk sahibi olmaları gösteriliyor. Erkeklerin daha çok eşlerinin yarım gün çalışıp, yarım gün ev işlerini yapmalarını tercih ettikleri belirtilen raporda, bu durumun kadınların emekli aylıklarının seviyesini düşürürken fazla mesai yapan erkeklerin emekli olduklarında çok daha fazla aylık aldıklarına işaret ediliyor.

Kommunal, cinsler arasındaki gelir adaletsizliğinin azaltılması için toplu sözleşmelerde kadınlara ve kadınların yoğun olarak çalıştırıldıkları sektörlere, iş kolu düzeyinde yapılan  toplu sözleşmede elde edilen ücret zammının üzerinde zam yapılmasını öneriyor.