Van İl Genel Meclisi'nin Haziran ayı mutat toplantılarının son oturumunda 4857 Sayılı Yasa’ya tabi olarak görev yapan, pozisyonları dışında başka görevlerde çalıştırılan işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi konusundaki rapor görüşülerek rapora bağlandı.

Van İl Genel Meclisi, Haziran ayı mutat toplantılarının sonuncusunu BDP'li Öner Yiğit Başkanlığı'nda gerçekleştirdi. Toplantıya 4857 Sayılı Yasa’ya tabi olarak görev yapan, pozisyonları dışında başka görevlerde çalıştırılarak mağdur edildiklerini söyleyen işçiler de katıldı. Tek gündem maddesinin görüşüldüğü toplantıda söz alan Meclis Başkanı Öner Yiğit, Van İl Özel İdaresi’nde çalışan personellerin kadro ve pozisyonlarının görüşülmesi konusunda bilgi verdi. Yiğit, İl Özel İdaresi'nde 4857 sayılı yasaya tabi olarak görev yapan ve kurumca yapılan görevlendirmelerle ile kendi pozisyonlarının dışındaki pozisyonlarda çalıştırılan işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi konusunda pozisyon değişikliğine ihtiyaç duyulduğunu ifade etti. Yiğit, bu yüzden atölyelerde ve arazide fiili yapmış oldukları işler için hak etmiş oldukları pozisyonlarının verilmesi ve bir sınavın yapılmasının kaçınılmaz olduğunu kaydetti. Yiğit, sınava girmek için gerekli şartları taşıyan ve ilan edilen niteliklere sahip olan personelin müracaatlarının incelendikten sonra uygun olanların sınava tabi tutulması gerektiğini ifade etti.

‘POZİSYON DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN SINAV YAPILMALIDIR’

Yiğit, "İl Özel İdareleri'nin norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin yönetmelikte belirlenen sürekli işçi kadro kütüğünde bulunan, fiilen yaptıkları kadro ünvanlarıyla ustabaşı, usta, operatör, yağcı ve şoför olarak makam oluru ile çalıştıklarından toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri gereğince, şartları taşıyan ve talep eden personelin sınavla kadro pozisyon ve unvanlarının değişikliğine imkan sağlanması amacı ile sınav yapılması gerekmektedir. Pozisyon değişikliği ile maaş ve ücretlerinde bir değişiklik söz konusu değildir. Pozisyon değişikliği ile vasıfsız olan işçilere bir vasıf verilme imkanı tanınarak işverenin ve işçinin doğa bilecek olan bir olumsuzlukta, iki tarafında maddi ve manevi olarak zarar görmesini önlemek olmalıdır" şeklinde konuştu.

‘PERSONEL ÜNVAN DEĞİŞİKLİKLERİNE İLİŞKİN USÜL VE ESASLARDA DÜZENLEME YAPILMALIDIR’

4857 Sayılı Yasa ile çalıştırılan daimi işçilerin pozisyon değişikliğinin yasal mevzuatlar çerçevesinde hazırlığın yapılmasının, çalışmaya esas olarak yönetmeliğin çıkarılmasının şart olduğunu belirten Yiğit şöyle konuştu: "Hizmet gerekleri ve personel planlanması esas alınarak, işlerin verimli, kaliteli ve ekonomik olarak yürütülmesini sağlamak üzere Van İl Özel İdaresi’nde 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi sürekli işçi kadrosunda çalışan personelin kadro ünvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek gerekmektedir. Yönetmelikte Van İl Özel İdaresi merkez ve ilçe özel idarelerinde, sürekli işçi kadrosunda 4857 Sayılı iş Kanunu’na tabi olarak görev yapan tüm işçileri kapsar şekilde yönetmelik düzenleyerek İl Genel Meclisi’ne sunulması gerektiği komisyonumuz tarafından uygun görülmüştür.”

‘İŞÇİLER OLARAK MAĞDUR DURUMDAYIZ’

Yiğit'in ardından işçiler adına söz alan Sacit Solmaz ise,  kendi pozisyonlarının dışında çalıştırılmalarının kendilerini mağdur ettiğini belirterek, "Ortada toplu iş sözleşmesi var ve pozisyon değişikliği için yılda bir defa pozisyon değişikli sınavı yapılması gerekirken bu yapılmamaktadır. Hakkımızı sonuna kadar arayacağız" dedi

Oturumda son olarak rapor görüşülerek kabul edildi. Raporun ardından Van İl Genel Meclisi Haziran ayı mutat toplantıları sona erdi.